La carga de la prueba para el reconocimiento de horas suplementarias y extraordinarias

Abstract

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos, en el cual su carta magna establece el derecho a la libertad de trabajo, concepto jurídico extremadamente importante dentro del andamiaje jurídico de Ecuador, este derecho engloba la garantía constitucional al trabajo digno, prohibiendo toda clase de precarización laboral. En este marco jurídico se desarrollan las relaciones laborales, entre las cuales existen conflictos entre empleadores y trabajadores, pues en la complicada realidad laboral del Ecuador, los intereses de estos dos grupos no suelen alinearse, desencadenando litigios laborales. Los principios constitucionales y de la norma material, han desarrollado y positivizado mecanismos con la finalidad de tutelar los derechos de las partes implicadas en los conflictos laborales; ahora bien, existe una asimetría en los recursos y medios de los que disponen los trabajadores y empleadores, siendo estos últimos quienes disponen de mayores armas al momento de enfrentarse en un proceso judicial. Por este motivo, en la presente investigación se ha centrado en analizar los mecanismos probatorios que intervienen en el debate que afronta el trabajador a la hora de pretender el reconocimiento de las horas suplementarias y extraordinarias. Para lo cual, se ha analizado la naturaleza de la prueba, los criterios de valoración de la misma, en conjunto con la norma procesal que rige el desarrollo de un proceso en materia laboral; a partir del estudio de las líneas jurisprudenciales de la Corte Nacional de Justicia del Ecuador, se pretende estudiar las alternativas que la norma y el avance jurídico ecuatoriano ha puesto a disposición de la clase trabajadora para aliviar las dificultades que se presentan en el desenvolvimiento del litigio, al momento de probar el derecho al reconocimiento de sus horas suplementarias y extraordinarias trabajadas.