La utilización de herramientas tecnológicas como medio probatorio en procesos laborales

Abstract

La presente investigación parte del hecho de que la tecnología ha modificado las relaciones sociales y, sin duda, las relaciones laborales han sido de aquellas que mayores cambios han sufrido. En la actualidad, la mayoría de comunicaciones se realizan por medio de correos electrónicos y aplicaciones de mensajería instantánea. Los empleadores, además, realizan el control de sus trabajadores por medio de aplicaciones incorporadas en los teléfonos celulares, computadoras y demás equipos de trabajo. Por ello, resulta necesario redefinir conceptos clásicos de la prueba, para avanzar en el análisis de las corrientes doctrinarias existentes sobre la naturaleza de los medios de prueba electrónicos, como son la teoría autónoma y la de equivalencia funcional. También se analizarán los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven enfrentados al control del empleador y los límites establecidos para éste. Así, esta investigación terminará con el estudio de la problemática de la obtención de la prueba electrónica, los momentos procesales de aportación y su práctica en el proceso, para finalmente analizar los nuevos problemas en la valoración probatoria.