El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del Ecuador
| dc.contributor.advisor | Montalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir. | |
| dc.contributor.author | Tobar Quevedo, Corina Salomé | |
| dc.coverage.spatial | ECUADOR | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2016-03-30T19:25:32Z | |
| dc.date.available | 2016-03-30T19:25:32Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | El propósito de la investigación es validar que el personal que participa en proyectos, actividades o temas relacionados a la gestión de la responsabilidad social empresarial genere un nivel mayor de sentido de pertenencia y por ende se incrementa su nivel de compromiso con la organización a la que pertenece. | es_ES |
| dc.format.extent | 111 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Tobar Quevedo, Corina Salomé. El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del Ecuador. Quito, 2014, 111 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. | es_ES |
| dc.identifier.other | T-1541 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10644/4746 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA | es_ES |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | ESTUDIOS DE CASOS | es_ES |
| dc.tipo.spa | Tesis Maestría | es_ES |
| dc.title | El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del Ecuador | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |