La contratación a jornada parcial permanente por días fijos o discontinuos, bajo régimen laboral de Código del Trabajo: guía práctica para su correcta implementación

Abstract

La contratación por días, si bien es una alternativa válida de contratación de personal sujeto al régimen laboral del Código del Trabajo en modalidad a tiempo parcial cuya vigencia data del año 1990, aún al día de hoy no es muy conocida por los empleadores y empresas del país. Su implementación no es del todo sencilla, ya que la normativa laboral donde se habla sobre la contratación por días no es del todo clara, es dispersa y además, esta forma de contratación contiene ciertas particularidades que se deben observar en los diferentes procesos de nómina como: contratos compatibles, elaboración del rol, afiliación a la seguridad social, registro en el Sistema Único de Trabajo (en adelante SUT) y reporte de los beneficios de ley a través del Sistema de Salarios en Línea (en adelante Salarios MDT). Este trabajo sintetiza más de veinte (20) normativas legales laborales -entre mandatos, reglamentos, resoluciones y acuerdos ministeriales- que se deben conocer muy bien para poder llevar a cabo una contratación de este tipo; y, lo sintetizará en dos partes: una memoria escrita y un producto profesional aplicado, este último consiste en una guía práctica que, se pretende, se convierta en una referencia para todo empleador, empresa y profesional del derecho que desee rápidamente conocer todas las particularidades a seguir para los diferentes procesos laborales: registro en SUT y Salarios MDT, registro en el Instituto Ecuatoriano de seguridad Social (en adelante IESS), cálculo del rol y alternativas de contratos.