Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A.

Abstract

El presente trabajo pretende dar una mirada, a la gestión por competencias dentro del talento humano, desde la teoría critica. La teoría crítica se fundó a partir de los inicios del siglo pasado y es considerada como parte importante del pensamiento crítico en relación a la ordenación social que planteó la modernidad. El pensamiento científico, desde la modernidad, ha puesto a la razón como cimiento principal para todo conocimiento. Esta forma de ideología de conocimiento ha hecho que el método positivista abarque todo tipo de análisis incluyendo el análisis organizacional lo cual permite que sus investigaciones sean funcionalistas e instrumentales. La razón instrumental, desde la teoría crítica, presenta categorías que caracterizan su concepto y contenido teórico. En ese sentido las organizaciones inmersas en esta dinámica racional, han adoptado metodologías con sustento científico positivista para que resuelvan sus contingencias y les ayuden a alcanzar sus resultados, los cuales son medidos por el volumen de ingresos económicos adquiridos por sus accionistas. Una de estas metodologías que las organizaciones han acogido para apoyar su gestión y lograr ser exitosas es la metodología por competencias, que es considerada como la herramienta para gestionar eficientemente el talento humano.