Lineamientos de políticas públicas para prevenir el acoso laboral o mobbing a mujeres en empresas municipales de Quito desde la perspectiva de derechos humanos y género: caso EPMAPS

Abstract

La violencia contra las mujeres en el ámbito laboral es una realidad silenciosa que ha permanecido invisible en la esfera pública de la sociedad y se ha naturalizado en las relaciones laborales entre hombres y mujeres, constituyendo una fuente de violación a sus derechos humanos. Estas diversas manifestaciones se han presentado a través de conductas hostiles producto de sociedades patriarcales que no han reconocido de manera integral a la mujer, y se han reproducido a través de patrones de conducta vejatorias como micro machismos, agresiones físicas, sexuales, psicológicas; y más aún, desigualdad en el trato laboral, imposición a salarios bajos, pocas oportunidades laborales, presión para renunciar y discriminación por género, lo que conduce a afectar su salud física, mental y psicológica. Aunado a esto, el acoso laboral (mobbing) es un fenómeno presente en el ámbito laboral y en la mayoría de los casos son propinadas hacia las mujeres y perpetrado tanto por los compañeros como por las compañeras de trabajo, resultado de una forma perversa de concebir al hombre y la mujer por roles culturales y sociales asignados, en la cual, entran en juego la masculinidad y la feminidad sobre la base del género que ha mantenido el poder y la subordinación. También se puede apreciar la falta de respuesta del Estado al no contar con políticas públicas que pongan fin a este tipo de violencia. Cabe resaltar, no obstante, que en la práctica, los avances nacionales sobre los cambios en la normativa laboral han sido un gran paso adelante en el respeto de los derechos de las personas trabajadoras.