El derecho a la protección del trabajo adolescente entre 15 y 17 años y su acceso en condiciones de dignidad y seguridad en Ecuador

Abstract

La presente investigación analiza el derecho a la protección del trabajo adolescente entre 15 y 17 años, dado el reconocimiento de la Constitución del Ecuador al derecho al trabajo en este grupo etario. El objetivo es conocer si las condiciones en que se está llevando a cabo el trabajo adolescente se presentan acorde al respeto a la dignidad y seguridad requeridas en toda actividad laboral especialmente en un grupo considerado prioritario en el país. Para ello, se realiza una revisión del marco conceptual del trabajo adolescente, el cual ha sido abordado principalmente a través de dos perspectivas: la primera es abolicionista que asocia el trabajo adolescente como trabajo infantil el cual configura una vulneración de derechos y una segunda perspectiva proteccionista que aboga por una protección y por generar condiciones de seguridad para los adolescentes trabajadores. Ambas perspectivas son articuladas desde el enfoque de derechos humanos. Se utiliza una metodología cualitativa y cuantitativa que busca explorar distintas percepciones respecto al trabajo adolescente, a través de entrevistas cualitativas a actores claves del Estado, representantes internacionales y de sociedad civil, quienes analizan de qué modo ha venido ocurriendo el trabajo adolescente en el país, los factores que promueven su manifestación y las demandas al Estado. Además, se realiza un análisis detallado de las encuestas ENTI 2012 y ENEMDU 2019 realizadas por el INEC. Los hallazgos más relevantes se relacionan a que hay una multicausalidad en el origen del trabajo adolescente y que la pobreza no se constituye en el único hecho que condiciona su aparición. Otro aspecto que se destaca es que el trabajo adolescente no está siendo intervenido o apoyado por el Estado ecuatoriano y que se presenta una alta invisibilización sobre el fenómeno que dificulta el debate sobre las condiciones de dignidad y seguridad requeridas en el ejercicio del derecho al trabajo.