Estilos de liderazgo y su influencia en la sustentabilidad de las organizaciones de servicios de remediación ambiental ecuatorianas en la provincia de Orellana

Abstract

En la actualidad bajo los estándares de globalización y dinamismo en los que nos desenvolvemos, el papel que juegan las organizaciones ha tomado mayor impulso y relevancia; la innovación, tecnología y capacidad de respuesta definen el impacto de su gestión, la misma que trasciende fronteras, culturas e ideologías, y por ende su accionar define su permanencia en los diversos mercados. Bajo esta perspectiva las organizaciones están llamadas a generar mecanismos que armonicen los intereses de sus stakeholders, definiendo prácticas internas que se visualicen y generen impacto fuera de las mismas; esto sin crear un abismo entre su permanencia, rentabilidad y gestión, siempre con una visión clara del negocio y planificación a corto, mediano y largo plazo a fin de monitorear los posibles problemas estructurales que conlleva implantar una sostenibilidad armónica. Entendiendo que cada organización como huella digital es única e irrepetible, los contextos y estilos de dirigir, liderar o gestionar responden a las necesidades de cada industria, organización o sector, permitiendo su permanencia y determinando su éxito o fracaso, a la par el equipo de trabajo es uno de los pilares fundamentales pues el recurso humano, su formación o profesionalización son un input para todas las organizaciones transformándose en un factor determinante generador de valor y diferenciador dentro del sector en donde se desenvuelven las empresas de remediación ambiental, pues las mismas al prestar servicios especializados requieren de profesionales técnicos capacitados en el Core business, brindando a estas organizaciones características propias de su gestión , permitiendo diferencia su capacidad de ejecución y calidad de servicios. Con base en lo anterior, el propósito de esta investigación es establecer la influencia de los estilos de liderazgo en la sustentabilidad empresarial de las organizaciones de Remediación Ambiental, bajo un estudio descriptivo correlacional que permita evidenciar si efectivamente los directivos con el ejercicio de su liderazgo influyen directamente en la sustentabilidad de las organizaciones que dirigen.